Davant la preocupació que el sector empresarial ha manifestat al llarg dels últims anys sobre la tendència a l´alça de la taxa d´absentisme laboral, la Cecot va encarregar un estudi l´any 2007 al Centre d´Estudis i Assessorament del Metall (CEAM) per tal de contextualitzar aquesta tendència. L´Informe Cecot sobre absentisme laboral a Espanya 2007 ha comptat amb el suport de l´Associació Catalana d´Empreses de Neteja.

Una de les conclusions de l´informe és que la principal causa d´absentisme laboral a Espanya és la incapacitat temporal (IT) (més d´un 70 % de les hores no treballades) i és per això que la Cecot ha demanat la col.laboració del sistema sanitari públic per tal de gestionar correctament aquest tipus d'absentisme. Entre les propostes realitzades a la Conselleria de Salut destaquem la necessitat que el cos mèdic complimenti la casella de la temporalitat de la baixa per tal que l´empresa pugui organitzar o reorganitzar les càrregues de treball en funció del temps de baixa del treballador/a; també demana més mecanismes que permetin al cos mèdic determinar si la malaltia impedeix el desenvolupament de les funcions de la persona en el seu lloc de treball.

A nivell estatal, la Cecot reclama a la Seguretat Social que assumeixi el cost de les baixes a partir del 4t dia, un cost que, des de fa uns anys, està assumint l'empresariat. Probablement aquesta mesura també ajudaria a racionalitzar l'expedició de baixes de curta durada que són el percentatge més alt entre les IT.

La Cecot destaca també que els microabsentismes, de molt difícil quantificació, suposarien una taxa final d'absentime molt més elevada de la que reflecteix l'informe. Aquest és un tipus d'absentisme que s'utilitza, la major part de vegades, per necessitat de conciliar càrregues socials amb serveis públics, entitats financeres, entre d´altres.

Per aquest motiu es fa necessari, d´una banda, un marc d´harmonització dels serveis públics que s'adeqüi més a les necessitats actuals i, de l´altra, que des de les pròpies empreses elaborem i implementem estratègies innovadores per desenvolupar polítiques de recursos humans i plans que ens ajudin internament a reduir l´absentisme.

Informació de referència:

Text de l´Informe Cecot sobre Absentisme Laboral 2007

Servei d´Assessorament d´Harmonització de la vida laboral i familiar de la Borsa de Treball de la Cecot.