 |
El Departament de Borsa de Treball de la Cecot, de la mà
del Servei d'Assessorament sobre harmonització entre vida laboral
i personal, continua apostant per la millora de l'organització
empresarial i, així, vol esdevenir un actor principal en la
sensibilització, el diagnòstic i l'acompanyament a les
empreses en aquest àmbit.
L'harmonització de la vida laboral i personal comprèn
aquelles estratègies que tendeixen a fer compatibles el treball
productiu de les persones amb la resta d'activitats de caràcter
extralaboral (atenció de les obligacions familiars, pràctiques
d'oci, etc.). Aquestes estratègies tenen com a objectiu final
optimitzar els nivells de productivitat de les empreses mitjançant
la millora de l'ocupabilitat dels seus treballadors, així com
de la qualitat de vida en el treball i fora d'aquest.
L'harmonització de la vida laboral i personal representa
un dels àmbits de promoció de la responsabilitat social
de les empreses. Les empreses socialment responsables són
les que integren de forma voluntària les preocupacions socials
dels seus interlocutors i, en aquest sentit, les polítiques
d'harmonització tendeixen a combatre, entre d'altres, els
problemes que tenen els treballadors a l'hora de donar respostes
satisfactòries als requeriments que provenen del treball,
de la seva vida personal o d'ambdós alhora.
|
| |
|
|
| Amb el suport: |
|
Coordinació: |
 |
 |
|
|
